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TTQS評核委員紀皖珍2013文章發表 |
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評核委員 |
心得分享 |
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TTQS評核委員紀皖珍2013文章發表 |
紀皖珍 |
產業人才投資方案與TTQS之關聯 評核委員:紀皖珍
自產業人才投資方案(含產業人才投資計畫與提升勞工自主學習計畫)之計畫方法發佈實施，其條文後有修訂 : 計畫訓練單位資格條件包含：申請本計畫三年內（含當年度）曾接受本局訓練品質評核系統（以下簡稱TTQS）訓練機構版評核，且最近一次評核結果等級為通過門檻(含)以上。
此條件一開出，許多人開始思考TTQS和產業人才投資方案執行有何關聯？至今TTQS在產業人才投資方案中變成眾人認定的門票，卻以鮮少人去探討為何當初要求TTQS之導入與發展。回想產業人才投資方案設立之初衷，為結合優質訓練單位，提供多元化訓練課程，保障勞工參訓品質；並透過職訓中心之區域性操作，深入結合區域訓練機構特色與區域產業需求，提升本計畫效益。(此段擷取產業人才投資方案職訓字第1010110734號令修正發布)
由上段可得知方案目標須透過各訓練單位與職訓中心配合，一同努力提升台灣勞工之訓練品質，並且有實際訓練成效。而若要有效達成此目標方向，TTQS則是最能有效與之結合的工具，為什麼呢？TTQS全文為Taiwan TrainQuali System，參考IOS10015以及英國IIP，並結合台灣在地文化產出屬於台灣內地的訓練品質系統，搭配上PDDRO 5大指標，讓訓練架構整合系統化與結構性，更加貼切台灣中小企業與工協會導入使用。雖目前TTQS還有待逐漸改善與發展，但若需在產業人才投資方案安排有效的評鑑方式與衡量標準，TTQS的系統成了最好的指標。訓練單位經由TTQS認證，提高辦訓能力與素質，才能有效與產業人才投資方案的目標達到一致性方向，落實將教育訓練多元化課程深入民間，並提高訓練素質與勞工教育品質。
因此個人認為將產業人才投資方案的承辦訓練單位要求TTQS評核通過，有應當的原因與需要存在，才能讓此方更更加長遠發展並往實踐目標邁進，達到持續改善與品質要求的方向邁進，提高台灣勞工學習福利及勞工技職能力提升，共創個人實踐與社會價值！
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